云南作为我国西南地区的重要省份，对青年才俊的吸引极为强大。其推行的'三支一扶'计划，即支教、支农、支医和城乡社区服务，一直是热度不减的社会实践活动。此子政策下，是否包含五险一金这项待遇？让我们一同揭晓答案，让更多志愿者明了自身权益。

云南三支一扶政策解析

三支一扶计划起源于2006年，旨在积极响应国家号召，在社区做好基层服务工作。所谓的'三支一扶'，其实指的是支农、支教、支医和扶贫四项行动。在实施过程中，国家会为参与者提供一系列的待遇，进一步提高他们的工作积极性。

云南三支一扶涵盖五险一金

从国家的法定待遇出发，三支一扶工作人员是包含五险一金待遇的。这五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。云南省也没有例外，对此事项有明确的规定。参与者的五险一金由组织单位缴纳，保障参与者的基本权益，让他们无后顾之忧。

参与者的额外获益

除了五险一金，云南三支一扶的参与者还会获得一些额外的待遇。比如，参与者可以享受带薪年假，而且每年还会有专门的健康检查。参与计划的期间，相关工作经历也会被视为工作经验。这些待遇无疑提高了三支一扶工作的吸引力，也使得更多的年轻人愿意投身这项充满意义的事业。

总结

综上所述，云南的三支一扶计划不仅覆盖了五险一金，而且还有一些其他的待遇，让参与者得到了全方位的保障。这样既保障了参与者的权益，也有利于更多人的参与，为基层和边缘地区的建设做出贡献。

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