劳动保障协调员是劳动保障领域中扮演关键角色的专业人士。他们在劳动法律和政策的指导下，协调解决劳动纠纷，维护劳动者的权益。劳动保障协调员在确保劳动关系的和谐和平等的基础上，推动劳动者与雇主之间的合作与沟通。

协调纠纷和争议

劳动保障协调员在劳动纠纷和争议解决中扮演重要角色。他们熟悉劳动法律和政策，并能将其应用于具体案件中。协调员会调查和分析双方提供的证据，倾听双方的观点，并寻求达成双方都满意的解决方案。他们努力寻求和解、调解或仲裁来解决争端，以确保公正和平等。

维护劳动者权益

劳动保障协调员致力于维护劳动者的权益。他们监督和确保雇主遵守劳动法律和政策，包括工时、工资、福利和安全标准等方面的规定。协调员会调查并解决投诉，如拖欠工资、违反劳动合同和歧视等问题。他们与劳动者沟通，提供法律援助和建议，帮助劳动者维护自己的权益。

促进劳动关系和沟通

劳动保障协调员在雇主和劳动者之间起到桥梁的作用。他们促进双方之间的沟通和合作，解决潜在的问题和冲突。协调员可能会组织培训和研讨会，提供劳动法律和政策知识，帮助雇主和劳动者了解彼此的权益和责任。通过促进劳动关系的和谐，他们帮助创造一个公平、公正和可持续的劳动环境。