2023年劳务员每日一练《专业基础知识》7月23日专为备考2023年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、法的效力层级是宪法>法律>行政法规>地方性法规和部门规章。

答 案：对

2、该公司人事行政部门的回答是正确的。

答 案：错

3、生活给水系统，其水质必须符合国家规定的生活饮用水标准，其特点是用水量不均匀，用水有规律。

答 案：对

4、时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

答 案：对

解 析：时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

单选题

1、下列钢筋牌号，属于热轧光圆钢筋的牌号的是( )。

• A：HPB235
• B：HRB335
• C：CRB500
• D：HRB400

答 案：A

2、下列关于对女职工在哺乳期的保护说法错误的是( )

• A：对象是施工项目；
• B：主体是建设单位；
• C：内容是按阶段变化的；
• D：要求强化组织协调工作；

答 案：B

解 析：施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。

3、该事故造成 4 人死亡，10 人受伤属于()事故。

• A：重大伤亡事故
• B：特大伤亡事故
• C：伤亡事故
• D：意外伤亡事故

答 案：B

4、下列是工伤的为( )。

• A：因犯罪或者违反治安管理伤亡的
• B：值夜班期间醉酒致死的
• C：在工作岗位自杀的
• D：患职业病的

答 案：D

多选题

1、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是( )。

• A：公开；
• B：公平；
• C：效率；
• D：平等；
• E：合法；

答 案：BCE

解 析：薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。

2、应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

• A：劳动者在该用人单位连续工作满十年；
• B：劳动者年龄较大并无其他工作的；
• C：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
• D：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失；

答 案：ACD