导读

2023年的劳动保障协理员考试即将到来，在备考学习时预测考试的难易度和考点分布是非常有必要的。下面为大家提供一些2022年劳动保障协理员考试试题的预测，希望对大家备考有所帮助。

题目1：

下列哪项不属于劳动合同的变更：

A. 合同期限

B. 工作内容

C. 原工资水平

D. 福利待遇

答案：C

解析：劳动合同变更的范围包括合同期限、工作内容、福利待遇等，但原工资水平并不属于劳动合同的变更范畴。

题目2：

下列关于加班补偿的说法，正确的是：

A. 只有国家法定节假日加班才有加班费

B. 加班费要按照本人的工资发放

C. 每小时加班费不得低于本人的工资的1.5倍

D. 加班时数在8小时内的不算加班

答案：C

解析：加班费是指企业在国家法定工作时间之外，安排员工继续工作时所支付的费用。每小时加班费不得低于本人的工资的1.5倍。

题目3：

用工单位发生职业病，被害人享有下列哪项权益：

A. 开除用人单位的工作人员

B. 向用人单位请求经济补偿

C. 向用人单位请求治疗

D. 向用人单位请求调离

答案：B

解析：用工单位发生职业病，被害人可以向用人单位请求经济补偿，但不具备其他答案中提到的权益。

题目4：

下列哪项是职业病鉴定的依据：

A. 预防性检查结果

B. 职业病防护设施的规范检测结果

C. 工作场所的环境检测结果

D. 职业病危害因素检测结果

答案：D

解析：职业病鉴定的依据是职业病危害因素检测结果，只有具备了职业病危害因素才可能致使劳动者患上某种职业病。

题目5：

下列关于工伤认定的说法，错误的是：

A. 监护人可以代替未成年被害人提出工伤认定申请

B. 发生在工作时间内突发事件，属于工伤范畴

C. 企业负责人发生的意外事故属于工伤范畴

D. 工作时间内离开本单位办公地点的，受伤不属于工伤

答案：C

解析：企业负责人发生的意外事故不属于工伤范畴。其他选项都是正确的说法。

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