2023年劳务员每日一练《专业管理实务》6月10日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

答 案：错

解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

2、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答 案：对

3、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答 案：对

4、徐女士的要求是合法的。

答 案：对

单选题

1、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

• A：由建设单位或总承包单位先行支付
• B：责令用人单位按期支付工资和赔偿金
• C：通过法律途径解决
• D：建立公司制农民工工资的约束和保障机制

答 案：D

解 析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。

• A：职工劳动关系所在单位
• B：用人单位
• C：承包经营单位
• D：职工个人

答 案：A

解 析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

3、对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

• A：项目经理
• B：施工队长
• C：施工员
• D：劳务员

答 案：D

解 析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

4、某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划用工为()工日。(保留整数)

• A：82
• B：100
• C：200000
• D：20833

答 案：D

多选题

1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。

• A：限制承接新业务
• B：责令整改
• C：通报批评
• D：记入建设行业信用信息提示系统
• E：禁止进入本地建筑市场

答 案：BCD

解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

2、农民工的权益包括 )类型。

• A：劳动权益
• B：劳动报酬权益
• C：劳动休息权益
• D：生活补贴权益
• E：文化教育权益

答 案：ABCE