2023年劳务员每日一练《专业管理实务》5月14日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
答 案：错
解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案：错
3、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案：对
4、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案：错
解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
单选题
1、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是
- A：双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;
- B：合同内容是否符合法规和政策;
- C：双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;
- D：合同字迹是否工整、清晰;
答 案：D
解 析：劳动合同鉴定所审查的内容包括:1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;2)合同内容是否符合法规和政策;3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同;4)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确;5)中外合同文本是否一致。
2、下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。
- A：提出要求
- B：协商研究
- C：做出答复
- D：签订协议
答 案：B
解 析：变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。
3、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序。
- A：重要程度
- B：承包人的要求
- C：劳务分包人的要求
- D：性质
答 案：D
解 析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件的组成部分，并根据其性质确定优先解释顺序。
4、签订劳动合同的主体是（ ）。
- A：施工劳务企业与劳务人员
- B：总承包单位与劳务分包单位
- C：项目部与劳务人员
- D：总承包单位与劳务人员
答 案：A
解 析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。
多选题
1、技术测定法包括哪些？()。
- A：简易测定法
- B：坐标图示法
- C：写实记录法
- D：工作日写实法
- E：测时法
答 案：ACDE
2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。
- A：正常施工条件
- B：雨季施工
- C：严重危及劳动者生命安全情形
- D：基础部位施工
- E：主体结构施工
答 案：ABDE
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