2023年劳务员每日一练《专业基础知识》4月28日专为备考2023年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、双方当事人约定的劳动合同内容是否有效 ()。

答 案：错

2、大中型项目经理可以不用取得工程建设类相应专业注册执业资格证书。

答 案：错

3、使用有毒化学物品时，劳动者应正确使用施工工具，在作业点下风向施工。

答 案：错

4、雨天高处作业是指降雨时进行的高处作业。

答 案：对

单选题

1、人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。

• A：充分考虑内外部环境变化
• B：企业的人力资源保障问题
• C：企业总体发展战略目标
• D：人力资源规划

答 案：B

解 析：企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。

2、属于员工流出管理的是()。

• A：平级调动；
• B：轮岗；
• C：降职；
• D：解雇；

答 案：D

3、劳动力需求计划的编制要求要准确计算( )和施工期限。

• A：工程进度
• B：工程质量
• C：工程时间
• D：工程量

答 案：D

4、承担违约责任的形式有()

• A：违约金；
• B：双倍赔偿金；
• C：继续强制履约；
• D：没收抵押物；

答 案：A

多选题

1、制定合同示范文本，应当遵循( )的原则。

• A：合法合规
• B：公平合理
• C：尊重意思自治
• D：主动公开
• E：调节为主原则

答 案：ABCD

2、下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有( )。

• A：A 债权人不可以提起诉讼；
• B：债务人可以拒绝履行债务；
• C：法院不再对债务人采取强制措施；
• D：债权人丧失受领权；
• E：债务人任何情况下都不得履行债务；

答 案：BC

解 析：诉讼时效的法律依据有:债务人可以拒绝履行债务，法院不再对债务人采取强制措施。