2023年劳动保障协理员每日一练《理论知识》4月11日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、劳动保障协理员应依据劳动力市场建设情况和求职者本人条件、意愿进行分类职业指导。

答 案：错

2、社会保险采用的主要方式是经济手段，向劳动者提供实物帮助。

答 案：错

3、职业介绍信息发布方式有新闻媒体或信息栏发布;网上发布;出版书籍发布;黑板报，海报以及其他书面形式发布;利用电子显示屏、电子触摸屏等工具发布。

答 案：错

单选题

1、按照劳动保障协理员职业守则的要求，落实劳动保障政策最重要的是( )。

• A：召开会议，拓展政策
• B：明确对象，限定审批
• C：举止文明，礼貌待人
• D：执行政策，注重落实

答 案：D

2、城镇企业职工养老保险的覆盖范围是( )。

• A：城镇所有职工
• B：城镇所有居民
• C：城镇所有企业职工
• D：城镇所有企业的劳动者及实行企业化管理的事业单位职工。

答 案：D

3、你认为给王军的招待所推荐（）较合适。

• A：40岁左右的女下岗失业人员
• B：刚毕业的大学生
• C：30岁左右的男下岗失业人员
• D：有机加工技能的下岗失业人员

答 案：A

多选题

1、基本的组织结构类型有()

• A：直线型组织结构
• B：职能型组织结构
• C：直线参谋型组织结构
• D：矩阵型组织结构

答 案：AD

2、台帐表格下方应设计填表说明，它包括()

• A：填表范围
• B：指标解释.
• C：填表方式
• D：统计指标之间的逻辑关系

答 案：ABCD

3、失业人员跟踪服务卡一般需记载()等内容

• A：基础信息变更情况
• B：推荐培训记录
• C：推荐就业记录
• D：职业指导记录
• E：享受政策情况
• F：跟踪回访记录

答 案：ABCDEF

主观题

1、用人单位的法律义务?

答 案：(1)招用人员时应尽的义务?用人单位招用人员时应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位招用人员时应当根据求职者的要求，及时向其反馈是否录用的情况;用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。(2)应遵守消除就业歧视的法律义务用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容;用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾;④用人单位招用人员，不得歧视残疾人;⑤用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用;⑥用人单位发布的招用人员简章或招聘广告不得包含歧视性内容。