2023年劳务员每日一练《专业管理实务》3月4日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答 案：对

2、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答 案：对

3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答 案：错

4、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答 案：对

单选题

1、徐女士的工资应按( )标准执行?

• A：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
• B：没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇
• C：依据合同
• D：根据公司制度而定

答 案：B

2、签订劳动合同的主体是（ ）。

• A：施工劳务企业与劳务人员
• B：总承包单位与劳务分包单位
• C：项目部与劳务人员
• D：总承包单位与劳务人员

答 案：A

解 析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

3、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。

• A：动作和方法
• B：程序和方法
• C：流程和定额
• D：数据统计表

答 案：B

解 析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。

4、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立的书面劳动合同。

• A：一
• B：二
• C：三
• D：四

答 案：A

解 析：《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。

多选题

1、乙公司的错误行为有()。

• A：从甲公司处承包木工作业
• B：双方以书面形式签订合同
• C：进场后马上进行施工
• D：部分员工年龄超标
• E：起重安装工未取得特种作业操作资格证

答 案：ACDE

2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

• A：正常施工条件
• B：雨季施工
• C：严重危及劳动者生命安全情形
• D：基础部位施工
• E：主体结构施工

答 案：ABDE