2023年劳务员每日一练《专业管理实务》2月26日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答 案：对

2、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答 案：对

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答 案：对

4、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答 案：对

单选题

1、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（ ），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

• A：分包单位负责人
• B：总包相关人员
• C：质检员
• D：班组长

答 案：B

解 析：分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

2、甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?()。

• A：有固定期限的合同
• B：无固定期限的合同
• C：临时性合同
• D：以完成一定工作任务为期限的合同

答 案：D

3、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

• A：由建设单位或总承包单位先行支付
• B：责令用人单位按期支付工资和赔偿金
• C：通过法律途径解决
• D：建立公司制农民工工资的约束和保障机制

答 案：D

解 析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

4、当劳务队伍的总人数超过( )时，必须配备一名专职劳务员。

• A：100
• B：80
• C：50
• D：30

答 案：A

多选题

1、乙公司的错误行为有()。

• A：从甲公司处承包木工作业
• B：双方以书面形式签订合同
• C：进场后马上进行施工
• D：部分员工年龄超标
• E：起重安装工未取得特种作业操作资格证

答 案：ACDE

2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

• A：形式
• B：银行账号
• C：周期
• D：日期
• E：标准

答 案：ACDE